Le Management Performance Organisationnelle (MPO) est un outil psychométrique de recrutement, de Gestion et de développement de carrières qui vous AIDE à repérer de bons profils et vous permet d’assurer l’épanouissement professionnel de chaque membre de l’équipe.

Le bon chef d’entreprise, clarifie sa vision, définit ses priorités afin de pouvoir imprimer le changement; cependant, il n’est pas rare d’entendre ces décideurs se questionner sur le « comment ».

De quoi ont-ils besoin?

Des hommes qu’il faut à la place qu’il faut.

Le MPO peut vous aider à :

• Évaluer les différentes facettes de la personnalité d’un employé, cela de mieux connaitre son collaborateur, MPO Personnalité.
• Cerner efficacement les talents à développer d’un employé, cela clarifie les besoins en formation, MPO Talent.
• Identifier le style de communication et d’interaction d’un employé, cela améliore le travail d’équipe, MPO Communication.
• Faciliter la sélection à des postes d’entrée ou à haut taux de roulement, MPO Satellite