Recherche de cadres
- À la recherche d’un futur collaborateur ou d’une future collaboratrice, cadre intermédiaire, de direction ou haute direction : partenaire stratégique, vice-président, responsable de projets d’ingénierie ou de construction ?
- Besoin d’une expertise, d’un regard externe, pour définir votre besoin et vos objectifs de recrutement? Ou, pour identifier les enjeux qui compliquent vos démarches de recrutement?
Prenons le temps de nous connaitre, rencontrons-nous !
Les experts de RHR mettent à votre disposition une expérience variée de plus de 20 ans amenant des cadres et des professionnels de tout le Québec à leurs faire confiance, soit pour des mandats, soit dans la gestion de leur propre carrière.
RHR vous propose de prendre en charge le processus de recrutement de vos postes cadres, de direction et de haute direction grâce aux compétences de ses conseillers principaux qui arriment l’expertise d’un candidat à vos besoins de gestion et mettent à votre service une solide connaissance des enjeux liés à la gestion de grandes, moyennes et petites organisations.
« Parce que nous sommes persuadés que le candidat idéal n’est pas en recherche d’emploi, nous pouvons vous aider à trouver la perle rare. »
- Bâti sur 25 ans ;
- Équipe de conseillers impliqués dans différentes associations et groupements (AFG, Technosciences, ADGMQ, Interconnexion, ÉTS, OIQ, etc.) ;
- Lien privilégié et sur le long terme avec les candidats.
- Rédaction du descriptif de poste;
- Visibilité (mise en avant de votre marque employeur, affichage sur les réseaux sociaux et via notre
- partenaire Réseau Carrières, entre autres);
- Recherche de candidats (Chasse de tête);
- Rencontre des candidats présélectionnés par un conseiller de RHR Expert;
- Rédaction de mises en situation et coordination de tests au besoin (renvoi vers page psychométrie);
- Planification des entrevues de sélection dans vos locaux (ailleurs si désiré) avec la personne en charge
- des ressources humaines et le comité de sélection ainsi que le conseiller de RHR Expert;
- Négociation salariale;
- Accompagnement dans la rédaction de l’offre et du contrat d’embauche ainsi que dans la négociation de l’entente finale.
- Suivi pendant la période de probation
Non seulement nous vous accompagnerons dans le processus de recrutement, mais nous vous proposons d’agir à titre de conseiller avec vous et votre nouvel employé pendant la période de probation.
Ou
Prise en charge du processus de recrutement dans son ensemble avec un échéancier défini en commun accord.
- Rencontre de démarrage dans la semaine;
- Flexibilité qui permet de s’adapter à vos enjeux et aléas;
- Suivis hebdomadaires des démarches en cours;
- Rôle conseil tout au long du mandat.
Exemples de recrutement de cadres effectués
| Titre de l'offre d'emploi | Position | Département | Date |
|---|---|---|---|
| Directeur d’usine | Québec | Pâtes et papiers | mai 8, 2019 |
| Directeur de projet – Mécanique du bâtiment | Montréal | Construction | mai 8, 2019 |
| Directeur des opérations | Ontario | Maritime | mai 8, 2019 |
| Directeur Travaux publics | Montréal | Municipal | mai 7, 2019 |
| Président-Directeur général | Montréal | Construction | mai 5, 2019 |
| Vice-président Appro / Logistique | Montréal | Alimentaire | mai 5, 2019 |
| Directeur en Géo-environnement | Estrie | Environnement | avril 8, 2019 |
| Directeur en informatique | Montréal | T.I. | avril 8, 2019 |
| Directeur Structure | Montréal | Génie conseil | avril 8, 2019 |
| Vice-président Marketing | Asie / Pacifique | Télécom | avril 8, 2019 |
| Directeur général | Montréal | Construction | avril 8, 2019 |
| Directeur de production | Montréal | Manufacturier | mars 8, 2019 |