Transition de carrières ou coaching d'employé
- Vous voulez vous repositionner, changer de carrière, trouver de nouvelles perspectives ?
- Vous restructurez votre entreprise ? Vous en modifiez la mission? Vous avez opté pour l’impartition ?
RHR Transition propose aux professionnels des outils pour les aider à obtenir rapidement un poste grâce à un vaste réseau, une connaissance approfondie du marché de l’emploi, une écoute attentive et une grande disponibilité. Nous offrons également un accompagnement personnalisé durant toutes les étapes préparatoires jusqu’au processus d’embauche : conseils, recherche, négociation, rédaction de contrat, embauche, suivi.
En entreprise nous nous occupons de la prise en charge des employés en transition au moment opportun et leur apportons le soutien et l’accompagnement professionnels dont ils ont besoin.
Un conseiller de RHR vous aidera à situer avec précision votre démarche et à cerner vos forces, vos goûts, vos compétences et habiletés et vos perspectives d’emploi. Il vous guidera dans l’élaboration de votre principale carte de visite et vitrine, le curriculum vitae, ainsi que dans la mise au point de stratégies de diffusion optimales. Il vous accompagnera dans le déploiement de ces stratégies auprès de votre réseau, qu’il vous aidera à développer et à étendre. L’accompagnement se poursuivra jusqu’à votre embauche, et après.
Dans un marché de l’emploi en constante évolution, les services de transition de carrière sont incontournables. RHR offre des services professionnels souples et sur mesure à un coût raisonnable.
Selon les besoins de l’organisation, RHR se chargera de vos employés en transition. Un conseiller de RHR Transition aidera chaque employé à comprendre et à accepter la nouvelle situation. Dans cette perspective, le conseiller sera en mesure d’encadrer avec précision sa démarche tout en lui permettant de reconnaître et de cerner ses forces, compétences et habiletés ainsi que ses besoins de formation et ses perspectives d’emploi.
Le conseiller le guidera dans l’élaboration de sa principale carte de visite et vitrine, le curriculum vitae, ainsi que dans la mise au point de stratégies de diffusion optimales. Il l’accompagnera dans le déploiement de ces stratégies auprès d’un réseau de contacts qu’il l’aidera à développer et à étendre. Cet accompagnement se poursuivra jusqu’à son prochain emploi, et même après.
Dans un marché de l’emploi en perpétuel changement, les services de transition de carrière sont devenus aussi importants pour les organisations que la dotation. RHR Transition leur permettra ainsi de se consacrer à leur mission de base en sachant que les employés en transition auront accès aux meilleurs services disponibles peu importe la situation qu’ils vivent.
RHR Transition vous propose des forfaits sur mesure vous permettant de mettre à la disposition de vos employés en transition des services hors pair, un réseau de contacts exclusif ainsi qu’une expérience et une expertise pointues.