Recrutement d’ingénieurs
Vous êtes directeur général ou directeur des ressources humaines et vous souhaitez de l’aide pour trouver le prochain membre de votre équipe d’ingénierie, ainsi que de l’accompagnement professionnel dans votre processus de recrutement ?
Ça tombe bien, RHR Expert met à votre disposition :
- Son vaste réseau d’ingénieurs et de professionnels du génie au Canada;
- Sa connaissance pointue du domaine du génie et professions connexes;
- Son équipe de direction qui saura vous conseiller dans votre démarche de recrutement et dénicher le candidat ou la candidate répondant au mieux à vos besoins.
Notre méthode et nos engagements
Fidèle à la rigueur, à la précision et à la qualité qui caractérisent le génie, RHR gère ses mandats à l’aide d’un diagramme de Gantt avec des objectifs clairs et des étapes clés qui seront définis de concert avec le client et déclinés en tâches précises comme proposé ci-dessous :
Étape 1 : OUVERTURE DU MANDAT
1. Démarrage
- Rencontre de démarrage pour identifier et clarifier le besoin;
- Rédaction du descriptif de poste;
- Diffusion et optimisation de la visibilité;
2. Chasse de tête
- Recherche de candidat, mapping et appels de profils ciblés;
3. Entrevues par RHR
- Entrevues à nos bureaux avec le conseiller RHR en charge;
- Rédaction de rapports d’entrevues;
- Identification et rédaction de mises en situation, tests techniques, psychométriques ou autres, au besoin;
Étape 2 : PRÉSENTATION DES CANDIDATS RETENUS AU CLIENT
4. Entrevues par le client
- Planification des entrevues chez le client avec présence recommandée du conseiller RHR dans le comité de sélection;
- Entrevues de validation que nous recommandons de type informel autour d’un café
Étape 3 : CHOIX DU CANDIDAT
5. Offre d’embauche
- Accompagnement dans la rédaction de l’offre d’embauche et discussions liées s’il y a lieu;
- Vérifications pré-emploi (prises de références et plumitifs) au besoin;
Étape 4 : EMBAUCHE
Vous pourrez suivre le processus de recrutement de près, confiant que l’échéancier sera respecté. L’objectif visé : conclure un processus de recrutement.
Nous visons les résultats et la qualité de service !
Exemples de recrutement effectués
| Titre de l'offre d'emploi | Position | Département | Date |
|---|---|---|---|
| Directeur d’usine | Québec | Pâtes et papiers | mai 8, 2019 |
| Directeur de projet – Mécanique du bâtiment | Montréal | Construction | mai 8, 2019 |
| Directeur des opérations | Ontario | Maritime | mai 8, 2019 |
| Directeur Travaux publics | Montréal | Municipal | mai 7, 2019 |
| Président-Directeur général | Montréal | Construction | mai 5, 2019 |
| Vice-président Appro / Logistique | Montréal | Alimentaire | mai 5, 2019 |
| Directeur en Géo-environnement | Estrie | Environnement | avril 8, 2019 |
| Directeur en informatique | Montréal | T.I. | avril 8, 2019 |
| Directeur Structure | Montréal | Génie conseil | avril 8, 2019 |
| Vice-président Marketing | Asie / Pacifique | Télécom | avril 8, 2019 |
| Directeur général | Montréal | Construction | avril 8, 2019 |
| Directeur de production | Montréal | Manufacturier | mars 8, 2019 |