Chronique RHR

Avez-vous déjà remarqué que, parfois, un candidat qui vous semblait fort intéressant et que vous considériez pour combler votre poste, devient soudainement moins attrayant suite à une entrevue avec un autre candidat ?

Quelle que soit la taille d’une organisation, il est utile d’en sonder régulièrement ses collaborateurs pour en mesurer l’efficacité présente, mais aussi valider les axes d’évolution.

Afin de démystifier l’univers des test psychométriques, nous vous proposons dans cette nouvelle chronique une présentation des objectifs et du fonctionnement de deux (2) tests que nous utilisons régulièrement en entreprise à savoir : MPO et LCP.

Cette 3e chronique sur le sujet Attraction de la main-d’œuvre porte sur trois aspects bien différents mais qui ont une place importante dans cette attraction d’une main-d’œuvre qualifiée et rare!

De la psychologie, de la stratégie et du marketing!

Dans cette chronique et les suivantes, je propose de vous faire part de notre réflexion qui fait suite à des années de recrutement et la plupart du temps, dans un contexte où il n’est pas simple d’attirer la bonne personne.

Récemment, je me faisais poser la question par un directeur d’une organisation reconnue dans le milieu du génie conseil ; Où sont rendus les ingénieurs ?